Перевод беременной работницы на легкий труд в магазине: как правильно поступить в случае отсутствия заместителя директора

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан перевести беременную женщину на другую работу при наличии медицинского заключения о ее невозможности работать на прежней должности. Перевод должен осуществляться на работу, соответствующую ее квалификации и возможностям здоровья, с сохранением среднего заработка.

Однако, если работодатель не может предоставить женщине работу на условиях, указанных в медицинском заключении, он вправе освободить ее от работы по истечении оплачиваемого периода времени, установленного законодательством.

Необходимо уточнить, было ли получено медицинское заключение и на какую работу предлагают перевести заместителя директора. Если у работодателя нет возможности предоставить другую работу на условиях, указанных в медицинском заключении беременной работницы, то работодатель может освободить ее от работы по истечении установленного законодательством оплачиваемого периода времени.

Для решения данного вопроса вам может понадобиться следующие документы:

1. Трудовой договор с магазином, который вы заключили при приеме на работу.

2. Приказ об отстранении от работы одного из заместителей директора магазина.

3. Приказ о сокращении численности работников в связи с определенными причинами.

4. Приказ о переводе на легкий труд.

5. Приказ о переводе на должность заместителя директора магазина стажером.

Как юрист, могу отметить, что работодатель должен соблюдать требования законодательства о труде, в частности, касающиеся перевода на легкий труд и социальной защиты беременных женщин. Если работодатель нарушает права беременной женщины, то ей следует обратиться к инспекции труда или к нотариусу для оформления жалобы. Кроме того, вам может помочь консультация специалиста по трудовому праву для защиты своих прав и интересов в данной ситуации.

Трудовой кодекс РФ: статья 81 - перевод работника на другую работу; статья 261 - запрет на увольнение беременных женщин в определенных случаях; статья 268 - права беременных женщин на перевод на другую работу в связи с состоянием здоровья.