Контроль опасного объекта и перевод на легкий труд: права беременной работницы и инженера МЧС

Согласно законодательству Российской Федерации, работницы, находящиеся в состоянии беременности или имеющие маленьких детей, имеют право на перевод на другую работу в соответствии с медицинским заключением о возможности работать на прежней работе. Таким образом, если медицинский работник вынес решение, что работа в состоянии беременности на производственном объекте представляет для Вас риск, то на основании данного заключения вам должны предложить перевод на другую работу. Однако, если специальная оценка условий труда и анализ рисков не проводились, то это может затруднить принятие решения о переводе на другую работу.

Для решения данного вопроса, первым делом, Вам нужно обратиться к Вашему работодателю с заявлением о переводе на легкий труд в связи с беременностью, приложив справку от Вашего лечащего врача об отсутствии противопоказаний для работы на данной должности и рекомендации о переводе на легкий труд.

Если работодатель отказывается перевести Вас на легкий труд, Вам следует обратиться в инспекцию труда по месту нахождения организации. В данном случае, руководствуясь Постановлением Правительства РФ от 19 января 1998 г. № 55 «О мерах по обеспечению здоровья работников, находящихся в состоянии беременности», работодатель обязан перевести беременных женщин на легкий труд без снижения оплаты труда при предъявлении справки от врача об отсутствии противопоказаний для работы на данной должности и рекомендации о переводе на легкий труд.

Для разрешения этого вопроса необходимо предоставить заключение медицинской организации о состоянии здоровья работницы и специалиста по охране труда. В соответствии с законодательством Российской Федерации работодатель обязан осуществлять организацию и проведение специальной оценки условий труда для определения возможности приспособления рабочего места, совместимости работы с состоянием здоровья и т.д. Если такая специальная оценка еще не проводилась, то следует провести ее в установленном порядке. Результаты оценки могут послужить основанием для перевода работницы на легкий труд в период беременности.

Статья 255 Трудового кодекса РФ "Ограничения применения труда женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет" и статья 259 Трудового кодекса РФ "Перевод на другую работу (должность) по состоянию здоровья".

Ответ как юрист специализирующийся на законодательстве Российской Федерации:

Непосредственно на основании беременности работнику можно предоставить отпуск по беременности и родам в соответствии со статьями 256-260 Трудового кодекса РФ. При этом работодатель обязан обеспечить сохранность заработной платы в соответствии со статьей 261 Трудового кодекса РФ.

Если работа на опасном производственном объекте является причиной риска для здоровья беременной женщины и (или) развития ее ненормального плода, то работница имеет право на перевод на другую работу с сохранением среднего заработка на основании статьи 261.2 Трудового кодекса РФ. Однако для этого требуется наличие заключения врача о необходимости перевода на другую работу.

В данном случае, если ни опасность работы на объекте, ни риски для здоровья беременной не подтверждаются соответствующими медицинскими заключениями, то перевод работника на легкий труд по беременности не является обязательным и не предусмотрен законодательством.