Производственная безопасность беременной работницы: перевод на легкий труд в другой кабинет возможен по заявлению?

Работодатель обязан перевести беременную работницу на другую работу без вредных условий, если в соответствии с медицинским заключением она не может выполнять свои обязанности без опасности для себя и будущего младенца. В случае, если работник предоставил медицинское заключение о легком труде, работодатель должен перевести ее на соответствующую работу. Однако, работник может быть переведен на другую работу только в том случае, если такая работа есть в организации, и ее выполнение возможно со стороны работника. Если работодатель не может предоставить другую работу для беременной работницы, он обязан временно освободить ее от работы с сохранением заработной платы.

Для решения данного вопроса будет необходимо рассмотреть следующие документы и нормативные акты:

1. Медицинское заключение о легком труде работницы;
2. СОУТ (система обеспечения управления трудовыми ресурсами) учреждения, в котором работает сотрудница;
3. Трудовой кодекс Российской Федерации;
4. Федеральный закон "О занятости населения в Российской Федерации".

Согласно статье 183 ТК РФ, работник, временно утративший способность к выполнению своей работы вследствие заболевания (в том числе беременности), может быть переведен на работу, соответствующую его состоянию здоровья.

В данном случае, работница предоставила медицинское заключение о легком труде, что является основанием для перевода ее на другую работу, соответствующую ее состоянию здоровья. Однако, если в учреждении нет такой работы, то работодатель не обязан создавать ее специально для работницы.

Также, необходимо учитывать требования СОУТа учреждения по выделению класса вредности определенной должности и соответствующих условий труда. Если в другом кабинете физиолечения класс вредности равен или выше, то перевод работницы на такую работу будет невозможен.

Также стоит отметить, что работодатель не имеет права уволить работницу по причине ее беременности. Все действия работодателя должны быть направлены на сохранение здоровья и благополучия беременной работницы, в том числе, ее перевод на другую работу, где она сможет работать без вредных условий.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут включать:

• Статья 254 Трудового кодекса РФ "О переводе работника на другую работу"
• Статья 261 Трудового кодекса РФ "О переводе работника на другую работу в связи с изменением условий труда"
• Статья 28 Федерального закона "О защите прав и законных интересов граждан при осуществлении деятельности по профессиональному трудоустройству", где указывается, что работодатель не может осуществлять дискриминацию по признаку беременности
• Статья 255 Трудового кодекса РФ "Об изменении условий труда по инициативе работодателя"
• Статья 183 Трудового кодекса РФ "О дополнительных гарантиях для женщин, имеющих детей"

В соответствии с вышеперечисленными статьями закона, работодатель обязан перевести беременную женщину на другую работу, где будут отсутствовать вредные условия труда или обеспечить выполнение трудовых обязанностей без воздействия факторов, которые могут негативно повлиять на здоровье беременной женщины и ее будущего ребенка. В случае, если работница предоставила медицинское заключение о легком труде, работодатель должен учесть данное обстоятельство при переводе на другую работу.