Перевод на легкий труд беременной работницы: вопросы для работодателя и страховой стаж
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2946832
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Да, период освобождения от работы беременной работницы на основании медицинского заключения и соответствующего заявления включается в страховой стаж в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Для ответа на этот вопрос необходимы следующие документы: медицинское заключение, заявление беременной работницы о переводе на легкий труд, приказ работодателя об освобождении беременной работницы от работы в связи с отсутствием подходящей для нее работы.
На основании статьи 14 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ «О обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» период времени, в течение которого женщина освобождена от работы по состоянию беременности и родов, включается в страховой стаж. Однако, для того, чтобы уточнить детали и конкретные сроки включения периода освобождения в страховой стаж, необходимо провести анализ документов и условий данной ситуации.
Статьи Трудового кодекса РФ применимы к данному вопросу: статья 73, статья 187, статья 190.
Горячая линия
Услуги юристов
Помощь позволит добиться следующего:
- возмещения долгов по алиментам;
- привлечения к ответственности злостного неплательщика;
- продления срока оплаты после 18 лет (если речь о нетрудоспособном лице).
Успешно оказанная услуга поможет:
- аннулировать супружеские права и обязанности за весь брачный период;
- делить имущество по гражданско-правовым нормам, а не согласно семейному праву;
- вернуть все полученные алименты (если один из супругов их платил другому).
Консультант поможет в таких ситуациях:
- нет всех правоустанавливающих документов на имущество;
- на одну недвижимость претендует несколько лиц;
- были обнаружены нарушения при подписании договора купли/продажи и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы