Законность увольнения беременной работницы: перевод или увольнение? | Вопросы работодателя и права беременной женщины

Работодатель не имеет права увольнять женщину, находящуюся в состоянии беременности, без уважительных причин. Если же работодатель решает перевести женщину в другой отдел с меньшей заработной платой, то это может быть осуществлено только с согласия работницы и при сохранении ее зарплатного уровня и должности. В противном случае, это может быть признано дискриминацией на основании пола и запрещено законодательством.

В данной ситуации необходимо предоставить следующие документы:

1. Копию трудового договора между работодателем и работником;
2. Документ, подтверждающий факт беременности работницы (например, выписку из медицинской карты или справку от врача);
3. Копию письменного предложения работодателя о переводе работницы в другой отдел и изменении ее должностных обязанностей.

Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ, работник не может быть уволен в период беременности. Кроме того, работодатель не вправе снизить должностные обязанности и установить иные условия труда работнице в связи с ее беременностью, за исключением случаев, предусмотренных медицинским заключением.

Таким образом, если работодатель попытается уволить беременную работницу или перевести ее на другую должность с меньшей зарплатой в связи с беременностью, он нарушит трудовое законодательство. Если возникнут спорные вопросы, рекомендуется обратиться к юристу или инспектору труда.

Статья 255 Трудового кодекса РФ "Охрана здоровья женщины и ребенка, находящихся на иждивении у женщины", статья 253 Трудового кодекса РФ "Запрещение увольнения работника" (в случае, если причиной увольнения является беременность) и статья 261 Трудового кодекса РФ "Сокращение численности или штата работников".