Перевод беременной работницы с снижением оклада: проверяем законность действий работодателя

Работодатель не имеет права переводить сотрудника на другую должность или фирму с меньшим окладом в связи с беременностью. Это нарушает права работника на равный доступ к занятости и защиту материнства. Работодатель обязан обеспечить равную заработную плату за равную работу. Если работнице отказывают в сохранении заработной платы и должности после объявления о беременности, это может быть квалифицировано как дискриминация на основании беременности и запрещено законом. Работник в этом случае вправе обратиться в органы надзора и защиты прав трудящихся, либо в суд для защиты своих прав.

Для решения этого вопроса сотруднику следует обратиться к своему работодателю с просьбой пояснить причины перевода на другую должность с меньшим окладом. Работодатель должен предоставить письменное обоснование такого перевода.

Если сотрудник считает, что перевод на другую должность связан напрямую с его беременностью, то может подать жалобу в инспекцию труда на работодателя за дискриминацию на основании пола. Кроме того, сотрудник может обратиться в суд с иском о защите своих трудовых прав и возмещении причиненного ущерба.

Для подачи жалобы в инспекцию труда сотруднику понадобятся копии своего заявления о беременности, трудовой договора, записей в трудовой книжке и иных документов, подтверждающих факт перевода на другую должность с меньшим окладом.

Для подачи иска в суд необходимо обратиться к адвокату для составления документов и представления интересов в суде. В таком случае сотруднику понадобятся документы, подтверждающие факт перевода на другую должность с меньшим окладом, а также документы, подтверждающие оплату труда на предыдущей должности.

Статья 253 Трудового кодекса РФ "Запрещение дискриминации в трудовых отношениях" и статья 261 Трудового кодекса РФ "Изменение условий труда".