Работа на 2 месяца беременности: оклад 16000 + премии, стоячая работа, перевод на должность со снижением оклада. Законно ли?

Действие руководства может являться незаконным в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Если работающая женщина находится в состоянии беременности, то ей гарантировано право на сохранение рабочего места и на условия труда, без ухудшения положения. Причина перевода на другую должность с уменьшением заработной платы не должна быть связана со статусом беременности работника. В данной ситуации женщина может обратиться в надзорный орган, а также в суд, чтобы защитить свои трудовые права.

Для решения вопроса необходимы следующие документы: 1. Трудовой договор или контракт между работником и работодателем; 2. Регламент работы, где указывается профиль работ и требования к должностям; 3. Кодекс законов о труде Российской Федерации, где прописаны права и обязанности работников и работодателей; 4. Документы, подтверждающие беременность работницы.

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель не имеет права ухудшать условия труда работников без их согласия, а также должен соблюдать законодательные нормы охраны труда, включая установленные нормы по режиму дня и условиям труда для беременных женщин.

В данном случае, если руководство без согласия работника уменьшило оклад и перевело работника на другую должность с другими условиями труда, это может рассматриваться как нарушение трудового законодательства Российской Федерации.

В данной ситуации, работница вправе обратиться в суд или инспекцию труда с жалобой на действия работодателя. Если будут подтверждены нарушения, то работник может потребовать восстановления на прежнем рабочем месте и компенсации за упущенную выгоду в виде убытков за неоплаченное время работы и несоблюдение законодательных норм охраны труда для беременных женщин.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

1. Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Перевод работника на другую работу"
2. Статья 253 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда"
3. Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение условий труда"
4. Статья 56 Конституции Российской Федерации "Право на труд"
5. Статья 68 Конституции Российской Федерации "Право на защиту трудовых прав"