Перевод на низшую должность без сохранения оклада: как вернуть старую должность и перерасчет за ОШМ в ПВ ФСБ РФ

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель вправе сокращать штат работников организации в случае изменения производственных, экономических условий, по которым работники не могут быть распределены на другие аналогичные должности.

Соответственно, если работник был переведен на должность прапорщика-водителя 4-го тарифного разряда в связи с сокращением должности старшего техника, то работодатель поступил в соответствии с действующим законодательством.

Отсутствие уведомления о согласии на сохранение должностного оклада может быть расценено как согласие работника на изменение условий трудового договора.

Тем не менее, работник может обратиться в суд с иском о пересмотре условий трудового договора, если считает, что ему был причинен ущерб в результате изменения условий труда. Однако, судебное разбирательство может занять продолжительное время и не гарантировать положительный исход для работника.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Рапорт о переводе на новую должность и согласии на перевод (если таковой был подписан).

2. Трудовой договор или соглашение, заключенное между заявителем и Пограничной службой Федеральной службы безопасности Российской Федерации (ФСБ России), где указана должность и оклад заявителя.

3. Документы, подтверждающие расчет заработной платы.

4. Кадровые документы, подтверждающие сокращение пограничной заставы и связанное с этим сокращение должностей.

В данной ситуации возможность вернуть старый оклад по ранее занимаемой должности с перерасчетом зависит от конкретных обстоятельств. Рекомендуется обратиться к адвокату или специалисту в области трудового права для получения консультации и выработки дальнейших действий.

Ниже приводятся несколько статей, которые могут быть применимы при решении данного вопроса: - Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 72, 74); - Закон Российской Федерации "О дополнительных гарантиях и компенсациях для военнослужащих, проходящих военную службу по контракту" (статья 19); - Инструкции по формированию и использованию кадрового резерва Федеральной службы безопасности Российской Федерации; - Приказы Федеральной службы безопасности Российской Федерации.

Обязательно необходимо изучить соответствующие документы и провести анализ ситуации, чтобы определить, какие именно статьи применимы в данном конкретном случае.