Перевод на низшую должность со сохранением оклада: правовые аспекты и последствия

Ситуация описывает действия работодателя по сокращению сотрудника на основании двух обоснованных оснований: первые основания предполагают перевод сотрудника на более низкую должность с сохранением оклада, а вторые основания предусматривают вывод сотрудника в распоряжение. В случае изменения должности у сотрудника в соответствии с законодательством РФ возможен пересмотр условий трудового договора, включая установление нового оклада. Также возможно снижение суммы социальных выплат, таких как пенсия, в связи с изменением заработной платы. Поэтому действия работодателя могут быть правомерными в соответствии с трудовым законодательством РФ.

Для решения данного вопроса необходимо следующее:

1. Копия трудовой книжки, в которой указано текущее место работы, должность и оклад.
2. Документы о принятии решения о переводе на низшую должность и о выведении в распоряжение (приказы, решения, протоколы и т.д.).
3. Документы о том, что с начала 2013 г. Вам установили оклад по последней должности.
4. Размеры выплачиваемой Вам заработной платы до и после перевода на низшую должность и вывода в распоряжение.
5. Документы, подтверждающие, что пенсия будет ниже.

Установление оклада по последней должности является законным действием, если оно соответствует правилам внутреннего трудового распорядка и документам, устанавливающим систему оплаты труда в организации. Однако, если увольнение произошло по незаконным основаниям, работник имеет право обжаловать его в суде.

Перевод на низшую должность и вывод в распоряжение могут быть осуществлены только на основании закона, коллективного договора или соглашения сторон. Если же таких оснований нет, то перевод можно также обжаловать в суде.

Убытки, которые Вы понесли в связи с переводом на низшую должность и выводом в распоряжение, могут быть компенсированы в случае, если перевод произошел по незаконным основаниям.

Для решения данного вопроса следует обратиться к Трудовому Кодексу Российской Федерации.

Статья 81 Трудового Кодекса РФ регулирует порядок изменения условий труда по инициативе работодателя.

Статья 72 Трудового Кодекса РФ устанавливает правила оформления приказа о переводе на другую работу в рамках одной организации.

Статья 74 Трудового Кодекса РФ предусматривает правила перемещения работника на другую работу в случае сокращения численности или штата работников.

Также следует ознакомиться с положениями указов, локальных нормативных актов и коллективного договора, регулирующих порядок перевода и выведения работников на распоряжение.