Как написать рапорт на согласие на перевод: с сохранением оклада за предыдущую должность

Добрый день. Прежде всего, необходимо уточнить, что подразумевается под термином "ОШМ".

В отношении конкретной ситуации, следует отметить, что в соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель имеет право изменять условия трудового договора в том случае, если это необходимо в связи с изменением условий организации производства и труда. Однако, при этом, работодатель должен соблюдать процедуру уведомления работника о таких изменениях в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения в действие.

В данном случае, если работодатель соблюдает указанную процедуру и производит изменение условий трудового договора в соответствии с законодательством, работник может выразить свое согласие на низшую должность и оставление заработной платы на уровне ранее занимаемой должности. Однако, следует учитывать, что такое изменение условий трудового договора может повлиять на дальнейшие перспективы карьерного роста.

Таким образом, в данной ситуации необходимо внимательно ознакомиться с действующим законодательством и процедурами изменения условий трудового договора, а также обратиться к юристу для получения юридической консультации и оценки возможных последствий.

Для решения данного вопроса вам может понадобиться следующая документация:

1) Трудовой договор, по которому вы проходите службу по контракту на 4 сетке;

2) Перечень должностей, где указывается, что ваша должность была исключена;

3) Иные документы, связанные с условиями трудового договора и служебными положениями по найму на военную службу.

Относительно вашего вопроса, следует отметить, что понижение должности на 2 сетку в данном случае может рассматриваться как изменение условий труда, что может подпадать под категорию охраны труда.

Поэтому, если вы не согласны на такое изменение условий труда, то можете написать рапорт о согласии на ниже стоящую должность с сохранением объема работ и оклада по ранее занимаемой должности, если это установлено трудовым договором или соответствующим коллективным договором.

Хотелось бы отметить, что в этом случае рапорт следует писать с учетом правил внутреннего трудового распорядка, принятых в вашей организации, и указывать причину такого решения, которая бы отвечала вашим интересам и не противоречила соответствующим нормативным актам.

Статьи, которые могут быть применимы к данному случаю:

• Трудовой кодекс РФ, статьи 30, 72, 84, 178, 179, 180, 181, 182, 185;
• Федеральный закон от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", статьи 31, 33;
• Приказ Минтруда России от 12.04.2005 № 106н «Об утверждении профессиональных стандартов в Российской Федерации», стандарты на соответствующие должности.