Перевод на рядовую должность: согласие именно нужно? Вопросы сохранения оклада и правомерности перевода

С точки зрения законодательства Российской Федерации, сохранение оклада по шестому тарифному разряду после перевода на рядовую должность с 3 тарифным разрядом по собственному согласию не предусмотрено. Однако в случае, когда сотрудник переводится на такую же рядовую должность в другой группе внутри подразделения, его оклад может быть сохранен при наличии соответствующего договора, согласия сторон и в порядке, предусмотренном трудовым законодательством Российской Федерации. В то же время, перевод без согласия работника может считаться незаконным и дискриминационным, если есть основания полагать, что такой перевод осуществлен в связи с его личными качествами или иными запрещенными законом мотивами.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Трудовой договор прапорщика на должность с 6 тарифным разрядом. 2. Документ, подтверждающий согласие прапорщика на перевод на рядовую должность с 3 тарифным разрядом в ноябре 2013 года. 3. Документ, подтверждающий перевод прапорщика на рядовую должность с 3 тарифным разрядом в ноябре 2013 года. 4. Документ, подтверждающий перевод прапорщика из одной группы в другую в том же подразделении в феврале 2014 года. 5. Указания по внутреннему трудовому распорядку работодателя, которые регулируют правила перевода сотрудников внутри подразделения.

Ответ на вопрос о сохранении оклада по 6 тарифному разряду во время перевода из одной группы в другую зависит от наличия соответствующих правил, установленных работодателем. Если не было установлено правил, запрещающих снижение оклада при внутреннем переводе сотрудников, то в данном случае сохранение оклада по 6 тарифному разряду было бы неправомерным. Окончательное решение данного вопроса возможно только после тщательного анализа указанных выше документов и обстоятельств дела.

Спорные вопросы, касающиеся перевода на другую должность и изменения оклада, регулируются нормами трудового законодательства Российской Федерации. Конкретные статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Статья 71 Трудового кодекса РФ - перевод на другую работу по инициативе работодателя;
• Статьи 72-74 Трудового кодекса РФ - порядок перевода на другую работу;
• Статья 119 Трудового кодекса РФ - изменение условий трудового договора по инициативе работодателя;
• Статья 132 Трудового кодекса РФ - оплата труда при переводе на другую работу;
• Статья 137 Трудового кодекса РФ - изменение размера оплаты труда по инициативе работодателя.

В зависимости от конкретных обстоятельств дела, могут быть также применимы и другие статьи трудового законодательства.