Перевод из должности директора в рядовую: Гарантии сохранения отпуска и социальных льгот
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2948755
Ответы юристов (2)
Лихачёв Василий
Сергеев Олег Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, директор организации может уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели. При переводе на рядовую должность в этой же организации, сохранение дней не отработанного отпуска возможно, если это предусмотрено коллективным договором или трудовым договором между работником и работодателем. О социальных гарантиях в этом случае следует уточнить в трудовом договоре или коллективном договоре.
Для решения данного вопроса, необходимо собрать следующие документы:
- Заявление об увольнении с должности директора и занятии рядовой должности в организации.
- Трудовой договор на рядовую должность.
- Приказ о назначении на рядовую должность.
- Документы, подтверждающие неиспользованный отпуск и его количество.
Сохранение неотгуленного отпуска зависит от политики компании и согласовывается с работодателем. В соответствии с законодательством РФ, при смене должности работник сохраняет все свои социальные гарантии, например, оклад, стаж работы, количество рабочих дней в год и т.д. Однако, конкретные социальные гарантии в каждом случае могут отличаться в зависимости от положений трудового договора и внутренних правил компании.
Статья 75 Трудового кодекса Российской Федерации "Перевод работника на другую работу" и статья 118 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск".
Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:
Заявление об увольнении с должности директора. В заявлении необходимо указать желаемую должность.
Трудовой договор с данной организацией.
Приказ об увольнении с должности директора.
Приказ о назначении на новую должность в организации.
Трудовая книжка.
Принципиально сохранение дней не отгуленного отпуска зависит от решения работодателя и принимается на уровне приказа о предоставлении отпуска, который будет выдан Вам на новой должности.
Социальные гарантии в Вашем случае зависят от положений Кодекса труда Российской Федерации и коллективного договора организации. Обратитесь к HR-специалисту Вашей организации для получения дополнительной информации и консультаций по этому вопросу.
Статьи 81, 77, 189 Трудового кодекса Российской Федерации.
Дни не отгуленного отпуска, заработанные на предыдущей должности, сохранятся при переводе на другую должность в той же организации. Однако, решение о сохранении социальных гарантий, например, о выплате компенсации за неиспользованный отпуск и иных возможных выплатах, зависит от положений Трудового кодекса Российской Федерации, коллективного договора или трудового договора, заключаемых между директором и работодателем. Рекомендуется внимательно изучить соответствующие нормативные акты и заключенные договоры, а также обратиться за консультацией к специалисту в данной области.
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга понадобится, если:
- человек не совершил ничего противозаконного, чтобы платить;
- сумма несправедливо большая;
- нет возможности оплатить средства с оговоренные сроки.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Воспользовавшись услугой, вы получаете:
- качественную и квалифицированную консультацию;
- быструю помощь, максимум, за 15 минут после подачи заявки;
- возможность пообщаться с высококлассным юристом онлайн.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы