Перевод социальных работников в помощники воспитателя: сохранение льгот и особенности работы

По законодательству Российской Федерации перевод с одной должности на другую не должен приводить к утере прав и льгот, предоставляемых работникам на предыдущей должности. Если в данном случае были утрачены какие-то льготы, то это может являться нарушением трудового законодательства РФ. Однако, необходимо проанализировать соответствующие документы, заключенные между работником и работодателем, а также оценить изменения в трудовых обязанностях и условиях, чтобы определить, были ли эти изменения основанием для утраты льгот. Кроме того, уровень заработной платы не является основанием для сокращения прав и льгот работников.

Для решения вопроса, описанного в вопросе, необходимо запрашивать у директора СРЦ следующие документы и информацию:

• Устав СРЦ, где определены права и обязанности работников;
• Приказ о переводе социальных работников на должность помощника воспитателя;
• Трудовой договор с работником, чтобы проверить правомерность перевода;
• Сведения о заработной плате и льготах, которыми до этого пользовались социальные работники, и которые имеются у помощников воспитателей;
• Законодательство о социальных работниках и помощниках воспитателей, чтобы понять конкретные права работников в каждой из этих должностей и соотнести их с льготами и заработной платой.

В случае если директор СРЦ действовал в соответствии со всеми требованиями законодательства и уставом СРЦ, а также сохранил равенство прав и обязанностей всех работников, то его действия можно считать правомерными.

20, 23, 131, 132 и 133 Трудового кодекса Российской Федерации.