Оплата работы воспитателей: смены, помощники и способы оплаты

Для производства оплаты работы воспитателя и его помощника необходимо руководствоваться действующим на территории Российской Федерации трудовым законодательством, коллективным договором (если таковой существует) и трудовым договором с работником. Оплата труда должна производиться на основании сметы, трудового договора и приказа о заработной плате в соответствии с установленной ставкой заработной платы и графиком выплат заработной платы. Если установленная работником смена заканчивается через 4 часа, то он должен быть оплачен соответствующим образом за отработанные часы.

Для того, чтобы произвести оплату работника, необходимо наличие следующих документов:

1. Трудовой договор, заключенный между работодателем и работником. В нем определяются все условия работы, включая размер оплаты труда.

2. График работы воспитателя и помощника воспитателя, в котором должно быть указано количество часов, отработанных каждым из них в смену.

Исходя из вышеуказанных документов, необходимо расчитать оплату труда воспитателя и помощника воспитателя в соответствии с тарифными ставками, указанными в трудовом договоре. Оплата труда может быть произведена наличными деньгами или перечислена на банковский счет работника. Возможно также использование иных способов оплаты труда, предусмотренных законодательством.

Статья 20 Трудового кодекса Российской Федерации "Права и обязанности работника", статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации "Время работы и время отдыха", статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда", статья 179 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата работы в ночное время, в выходные и праздничные дни", статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата сверхурочной работы".