Оптимизация графика работы в детском саду: уменьшение смены, проблемы законности и недостаток воспитателей

Законность такого изменения зависит от того, были ли подписаны трудовые договоры с работниками с учетом таких возможностей изменения графика работы. Если трудовые соглашения позволяют заведующей изменять график работы сотрудников и обязывают сотрудников отработать вторую смену для достижения месячной нормы часов, то это изменение будет законным. Однако, если работники не согласны с таким изменением и в трудовых договорах не было таких условий, то можно обратиться к инспекции труда для оценки ситуации и выяснения возможностей регулирования рабочего времени в детском саду.

Для ответа на данный вопрос необходимо рассмотреть законодательные акты:

1. Трудовой кодекс РФ
2. Коллективный договор (если есть)
3. Трудовой договор между работником и работодателем

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель имеет право изменять условия трудового договора, если это связано с изменением объема работы, производственной необходимости или экономической обоснованностью. При этом изменения должны быть согласованы с работником и оформлены соответствующим документом.

Следовательно, если заведующая детским садом хочет изменить график работы воспитателя, то она должна согласовать это с каждым работником и оформить соответствующий документ о внесении изменений в график работы.

Если изменения графика работы воспитателя связаны с условиями коллективного договора, то такие изменения могут быть внесены в рамках процедуры изменения коллективного договора.

Кроме того, работодатель обязан выплачивать работнику сверхурочную оплату за отработанное им сверхурочное время.

В целом, в данном случае, чтобы действовать законно, заведующая детским садом должна согласовать изменение графика работы воспитателей с каждым работником индивидуально и оформить соответствующие документы.

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации "Режим работы и отдыха"

Статья 98 Трудового кодекса Российской Федерации "Перерывы в работе при неполном рабочем дне"

Также возможна применение локальных нормативных актов, устанавливающих порядок работы в конкретном детском саду.