Сохранение надежных воспитателей для вашего ребенка в детском саду после смены заведующей.

Согласно законодательству Российской Федерации, родители имеют право на выбор педагогического состава дошкольного образовательного учреждения для своих детей. Никакой работник учреждения не вправе нарушать это право, если только выбор родителей не нарушает законодательство Российской Федерации или правила, установленные учреждением. Кроме того, родители имеют право на получение информации о деятельности учреждения и на защиту своих интересов в случае возникновения конфликтов. Поэтому, рекомендуется обратиться к заведующему учреждением и обсудить данную ситуацию в процессе конструктивного диалога. Если этот подход оказался безрезультатным, рекомендуется обратиться в органы, ответственные за контроль за деятельностью дошкольных учреждений или к юристам для получения консультации.

Для решения данного вопроса вам необходимо обращаться к законодательству Российской Федерации в части образования и социальной политики, а именно к законам "Об образовании", "Об охране здоровья граждан", "Об общественных объединениях", "Об организации социального обслуживания населения" и иным.

Для защиты интересов ребенка, а также для оказания давления на заведующую до тех пор, пока ребенок находится в детском саду, вы можете написать жалобу на заведующую воспитательной организации. В данной жалобе необходимо указать факты нарушения прав и законных интересов ребенка и родителей. Помимо этого, вы можете заполнить заявление в Управление образования с требованием сохранения текущего персонала воспитательной группы вашего ребенка. При подаче такого заявления необходимо доказать, что текущий персонал положительно влияет на развитие вашего ребенка и перевод на другую группу или смена воспитателя может причинить вред его здоровью и психологическому развитию.

Также вы можете обратиться к юристу для консультации по данной проблеме, в том числе для составления жалобы и заявления в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статьи, которые могут быть применимы при решении данного вопроса:

1. Статья 57 Конституции Российской Федерации, где гарантируется право на образование.
2. Статья 26.1 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации", которая определяет права родителей на выбор образовательной организации и форм обучения для своих детей.
3. Статья 125.1 Трудового кодекса Российской Федерации, которая гарантирует работникам право на сохранение рабочего места при проведении реорганизации работодателем.
4. Статьи 37-38 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации", которые регулируют порядок перевода детей в другие группы и обеспечения права на выбор форм обучения.
5. Статья 21 Гражданского кодекса Российской Федерации, которая содержит нормы об охране чести и достоинства граждан.