Изменения в графике работы в детском саду: сокращение смены и нагрузка на воспитателей в две смены

В соответствии с ст. 73 Трудового кодекса Российской Федерации, изменение графика работы воспитателей может осуществляться только с их согласия или с согласия профкома. Если такое согласие не получено, работодатель не вправе в одностороннем порядке изменять график работы. Дополнительно следует уточнить, что сокращение смены и заставление работника работать несколько смен не является допустимым.

Для решения данного вопроса необходимо установить, было ли такое решение заведующей детского сада согласовано с соответствующими органами управления образованием, а также согласуется ли это решение с действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

Для проведения анализа законодательства и выработки рекомендаций юристу понадобятся следующие документы:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации.

2. Коллективный договор между работниками детского сада и его администрацией.

3. Приказ заведующей детским садом, в котором было принято решение о сокращении рабочего времени и изменении графика работы воспитателя.

4. Локальные нормативные акты детского сада, регулирующие вопросы организации труда, рабочего времени и расписания работы.

5. Правовые акты, регулирующие вопросы охраны труда и безопасности в детских учреждениях.

6. Кадровые документы воспитателя - трудовой договор, трудовая книжка, приказы о зачислении на работу.

Статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации "Продолжительность рабочего времени" и статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Режим рабочего времени" могут быть применимы в данной ситуации. Кроме того, могут быть применимы нормы закона о защите прав работников и о защите детей от нарушений их прав.