Как решить проблемы в детском саду: сокращение групп, увольнение воспитателей и возможные нарушения прав. Советы от опытного воспитателя.

Согласно Закону "О труде" Российской Федерации, при уменьшении объема работ работодатель должен соблюдать следующий порядок: 1) сокращение численности работников вплоть до уровня, обеспечивающего конечный результат работ, разрешенный принятым на предприятии соотношением численности работников и объема производства продукции (оказания услуг, выполнения работ); 2) перевод на другую работу с согласия работника; 3) увольнение по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ.

Таким образом, работодатель не может предлагать уволиться работнику по собственному желанию в рамках сокращения штата. Работник может только согласиться на перевод на другую работу в соответствии с законодательством.

Рекомендуется обратиться к юристу для консультации и защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса вам может потребоваться следующий перечень документов:

1. Трудовой договор и справка о заработной плате, подтверждающие ваши права на работу воспитателем в детском саду и стаж работы.

2. Коллективный договор детского сада, в котором должны быть прописаны права и обязанности воспитателей при сокращении штата.

3. Служебная записка или предложение об увольнении по собственному желанию от работодателя.

4. Трудовой кодекс Российской Федерации и другие соответствующие законодательные акты, регулирующие порядок сокращения кадров и увольнения по собственному желанию.

Решение работодателя о сокращении или увольнении сотрудников должно быть законным и соответствовать трудовому законодательству Российской Федерации. В вашей ситуации, если работодатель удаляет из штата 2 ставки воспитателя, он должен предложить корректировку ваших рабочих обязанностей или перевод на другую вакансию с сохранением рабочего места и размера заработной платы. Если же сокращение штата неизбежно и работодатель предлагает увольнить по собственному желанию, он должен выплатить вам соответствующую компенсацию в соответствии с действующими нормами трудового законодательства. В данной ситуации лучше обратиться за консультацией к юристу или профсоюзному представителю, чтобы защитить свои права как работника.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут включать, но не ограничиваться следующими:

1. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации, которая регулирует сокращение численности или штата работников, а также порядок увольнения в связи с ликвидацией организации или ее структурного подразделения.

2. Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации, которая определяет условия и порядок увольнения работников по инициативе работодателя.

3. Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает правила предоставления отпусков по возрасту работников.

4. Статья 7 Федерального закона "О занятости населения в Российской Федерации", которая определяет, что граждане Российской Федерации с ограниченными возможностями здоровья и граждане пожилого возраста имеют право на особую защиту государства в сфере занятости.

5. Статья 253 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает порядок увольнения работников по собственному желанию.