Воспитатель в муниципальном детском саду: заявление на увольнение и изменения в графике работы

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, рабочий день не может превышать установленную норму, которая составляет не более 8 часов в день и 40 часов в неделю. Таким образом, если время рабочего дня увеличилось до 12 часов, то количество дней должно быть сокращено до соответствующего числа, которое не превышает установленную норму. Однако, это должно быть оговорено в заявлении о согласии на увеличение рабочего времени в соответствии с требованиями закона.

Для решения данного вопроса необходимо иметь копию заявления об увольнении по собственному желанию и информацию о расписании работы воспитателя (количество рабочих дней в неделю, количество отработанных дней на момент подачи заявления и т.д.). Также необходимо иметь информацию о трудовом договоре воспитателя, о предоставляемых ему гарантиях и прочих правах и обязанностях. В данной ситуации решение о сокращении количества рабочих дней зависит от положений трудового договора и действующего законодательства, регулирующего трудовые отношения. Ответ на данный вопрос может быть дан только после подробного анализа документов.

Трудовой кодекс РФ: Статья 74. Режим работы работника Статья 83. Перенос рабочего времени Статья 104. Работа в ночное время, в выходные и праздничные дни Статья 117. Уменьшение продолжительности рабочего времени Статья 119. Уступки работнику при уменьшении продолжительности рабочего времени Статья 178. Увольнение по собственному желанию работника

Трудовой кодекс РФ:

Статья 91. Прием на работу, перемещение и увольнение работника.

Статья 109. Режим рабочего времени и времени отдыха.

Статья 113. Работа в ночное время.

Статья 155. График работы.