Проблемы в детском саду: недостаток воспитателей, текучка кадров, усталость и переработка более 120 часов в год

Здравствуйте. Работодатель вправе давать приказы сотрудникам в соответствии с законодательством и трудовым договором, но только если это не противоречит законодательству и правам работников. Если вы уже переработали более 120 часов в год, дополнительная работа не должна быть навязана работодателем без вашего согласия, даже если это оговорено в трудовом договоре. Кроме того, работодатель обязан соблюдать трудовые нормы в части длительности рабочего времени и времени отдыха. Если вам было навязано работать в течение 12-часовой рабочей смены без добровольного согласия и нарушения трудовых норм, вы можете обратиться в органы трудового надзора или в суд.

Для решения данного вопроса, необходимо предоставить следующие документы: трудовой договор, график работы, наличие обязательств по переработке и оплате труда за переработку, приказы о назначении на дополнительные работы.

В случае, если работники уже переработали более 120 часов в год, то начальство не имеет права без согласия работников назначать на них дополнительные работы. Работодатель обязан предоставить работникам возможность отказаться от дополнительных работ при превышении нормы переработок.

В данной ситуации, работники имеют право обратиться в соответствующие органы для защиты своих трудовых прав.

Трудовой кодекс РФ.