Как преодолеть трудности работы в организации: текучка кадров, тяжелый труд, оскорбления на собраниях

Руководитель, проводящий собрания в такое время, нарушает трудовое законодательство Российской Федерации, которое предусматривает ограничения на количество рабочих часов в день и в неделю, а также обязательные перерывы для отдыха и питания. Кроме того, использование оскорбительных фраз в личных беседах является проявлением дискриминации и неуважения к подчиненным и также не соответствует правовым нормам в сфере трудовых отношений.

Для изменения ситуации рекомендуется обратиться к руководству организации с жалобой на нарушения трудового законодательства и проявления неуважения со стороны руководителя. В случае неприятия мер по исправлению ситуации, можно обратиться в соответствующие государственные органы и профессиональные ассоциации для защиты своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к нормам Трудового кодекса Российской Федерации. В первую очередь, необходимо оценить, соответствует ли продолжительность рабочего дня 8-часовому графику работы. Если продолжительность рабочего дня превышает установленную норму, то следует обратить внимание на то, что работодатель обязан обеспечивать безопасные и здоровые условия труда своих сотрудников.

Также, следует проверить, согласуется ли поведение руководителя с нормами Кодекса профессиональной этики. Если выясняется, что работодатель нарушает Трудовой Кодекс или предписания о профессиональной этике, необходимо подготовить жалобу в правильной форме и обратиться в инстанции, ответственные за охрану труда.

Значительно облегчить решение вопроса может предоставление доказательств с помощью свидетелей, видеозаписи или аудиозаписи. Однако стоит помнить, что запрещены методы давления, угроз или шантажа в отношении руководителя организации и свидетелей.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 91 - Порядок проведения сверхурочной работы Статья 192 - Защита трудовых прав работника Статья 208 - Обязанности работодателя по охране труда Статья 209 - Права работника на охрану труда и возмещение вреда, причиненного его здоровью в связи с работой Статья 227 - Основания для привлечения работодателя к административной и уголовной ответственности за нарушение законодательства о труде.