Вернуться на тяжелый труд после легкого при беременности: как решить проблемы с начальством и расчетом зарплаты

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работающие женщины в период беременности и в период лактации не могут выполнять работы, связанные с повышенной опасностью для себя и для ребенка. Однако, если работодатель может предоставить работнице другую работу, которая не связана с повышенной опасностью, он обязан это сделать. Если же работодатель не выполняет своих обязанностей и настаивает на выполнении опасных работ, то работница имеет право обратиться в соответствующие контролирующие органы. Что касается вашей заработной платы, работодатель обязан оформить вам трудовой договор и установить должностной оклад не ниже, чем предусмотрено законодательством или коллективным договором. Если у вас есть сомнения в правильности расчета заработной платы, вы имеете право письменно обратиться к работодателю и потребовать объяснений, а также запросить выписку по начислениям и удержаниям. Если работодатель не предоставит вам запрашиваемую информацию, вы можете обратиться в соответствующие органы трудового надзора и защиты прав работников.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор, в котором должны быть указаны условия о трудовой деятельности и заработной плате.
2. Дополнительное соглашение к трудовому договору, где указаны изменения в условиях трудовой деятельности и заработной плате.
3. Выписка из трудовой книжки, где указана прошлая и нынешняя работа.
4. Медицинская справка об отпуске по беременности и родах.

Для решения вопроса о возможности возвращения на тяжелый труд необходимо проанализировать вышеупомянутые документы и определить, какие условия были установлены в трудовом договоре и дополнительном соглашении. Если в договоре была указана возможность перевода на другую работу в случае беременности, то работодатель имеет право так поступить. Однако, если в договоре было указано, что работник не может быть переведен на другую работу без своего согласия, или работодатель не предоставил другую подходящую работу, то работник имеет основания для обращения в суд.

Что касается вопроса о заработной плате, то работник имеет право требовать от работодателя ее полного и своевременного выплаты в соответствии с действующим законодательством. Если работник сомневается в правильности расчета заработной платы, то он может обратиться в контролирующие органы для проверки соблюдения законодательства в этой сфере.

В целом, ситуация описанная в вопросе требует разбора и детального анализа документов, чтобы определить соответствие действий работодателя действующему законодательству. Работник в данной ситуации имеет право на защиту своих прав и интересов в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 64 "Предельно допустимые нагрузки на тружащихся" - Статья 67 "Охрана труда беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет" - Статья 72 "Перевод на другую работу" - Статья 76 "Условия перевода на другую работу или перемещения на другую работу в связи с изменением организации производства и труда" - Статья 136 "Право работника на информацию о своих правах и обязанностях" - Статья 137 "Документация по вопросам охраны труда"