Как вернуться на работу после декрета и беременности: проблемы с оформлением легкого труда и отказы работодателя

Ответственность за защиту трудовых прав работника лежит на работодателе. Согласно законодательству о трудовых правах, работодатель должен предоставлять возможности для балансирования семейной и профессиональной жизни не только мужчинам, но и женщинам. В этом случае, вы, являясь находящейся в режиме декретного отпуска по уходу за детьми, имеете право на льготу по переходу на легкий труд. Если работодатель отказывает в такой возможности, он должен основать свои действия на каких-то обоснованных законом причинах. Из вашего запроса не ясно, по каким причинам работодатель отказал вам в переходе на легкий труд. Если же работодатель не предоставляет возможность выполнения работ на месте жительства работника и настаивает на том, чтобы работник приезжал на работу, это может рассматриваться как дискриминация по полу и должно обжаловаться в соответствующие органы. В то же время, если работодатель из каких-то нормальных причин не может предоставить вам возможность работать в легком режиме на месте жительства, он должен поставить вам задачу по выполнению соответствующих работ, оставив за собой право требовать от вас выполнения своих трудовых обязанностей по приезду к месту работы.

Для ответа на данный вопрос вам необходимо предоставить информацию о трудовом договоре, должностной инструкции, правилах внутреннего трудового распорядка организации, а также о причинах, по которым было отказано в одобрении заявления на перевод на легкий труд. Требуется установить, были ли нарушены ваши трудовые права, и в случае их нарушения, возможно, потребуется обратиться в суд. Также важно проверить, было ли официально уведомлено ваше место жительства перед тем, как вам предложили работу в другом городе. В целом, для решения данного вопроса потребуется провести правовую экспертизу и определить правомерность действий работодателя.

• Статья 256 Трудового кодекса РФ "Гарантии работникам, имеющим детей"
• Статья 259 Трудового кодекса РФ "Перевод на другую работу по состоянию здоровья"
• Статья 261 Трудового кодекса РФ "Перевод на легкий труд"
• Статья 266 Трудового кодекса РФ "Охрана труда женщин и лиц семейными обязанностями"