Как правильно рассчитать оплату легкого труда в период беременности и о нюансах оплаты после предоставления справки об отсутствии противопоказаний к работе

Здравствуйте! Для расчета среднего заработка по легкому труду по беременности необходимо определить среднюю расчетную зарплату за последние 6 месяцев до начала отпуска (до выхода на больничный, если он был). В данном случае, если у Вас график был 2/2 по 12 часов, то необходимо проанализировать заработок за 6 месяцев работы по такому графику и определить среднее значение. Работодатель обязан выплачивать пособие по средней зарплате в размере 100% от нее в первые 140 дней отпуска по беременности и родам.

Если работодатель производит расчет оплаты труда неверно, то в данной ситуации, по мнению юриста, у Вас есть право обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав. Вы также можете оформить заявление в отношении работодателя. Трудовая инспекция принимает заявления о нарушениях трудового законодательства и проводит проверку данного дела.

Для решения данного вопроса мне понадобится следующая документация:

1. Трудовой договор между сотрудником и работодателем;
2. Трудовая книжка сотрудника;
3. Справки о заработной плате за последние 6 месяцев до начала отпуска по беременности и родам.

Правильным подходом в данной ситуации является оплата заработной платы по среднему заработку сотрудника за последние 6 месяцев до начала отпуска по беременности и родам, учитывая все выплаты, включая премии, а также надбавки, связанные с графиком работы и условиями труда.

Если работодатель отказывается выплатить заработную плату в соответствии с законодательством, сотрудник имеет право обратиться в трудовую инспекцию. В данном случае, может быть подано заявление о защите трудовых прав, в котором сотрудник должен указать свои требования к работодателю и обосновать их со ссылками на соответствующие статьи законодательства.

Статьи, применимые к данному вопросу: - Статья 254 Трудового кодекса Российской Федерации "Расчет среднего заработка при выплате пособий" - Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Основания и порядок выплаты пособий" - Статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации "Перевод работника на другую работу" - Статья 323 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок установления размеров оплаты труда работников"