Как вернуться на работу после декрета, когда основную работу ликвидировали? Советы и рекомендации

Здравствуйте! В данной ситуации, вам необходимо обратиться за консультацией к юристу, который поможет вам выяснить правомерность действий работодателей в каждой из ваших работ и определить возможные действия для защиты ваших трудовых прав. Возможным вариантом, в зависимости от обстоятельств, может быть обращение в суд или в инспекцию труда в случае выявления нарушений законодательства в сфере трудовых отношений.

Для решения данного вопроса, вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор и приказ об увольнении с основной работы в связи с ликвидацией организации.
2. Документы, подтверждающие сокращение всех декретниц, в том числе и вас.
3. Документы, подтверждающие вашу работу бухгалтером на второй работе.
4. Документы, подтверждающие, что вас берут на работу пекарем на второй работе.

С учетом действующего трудового законодательства РФ, ситуация, когда по истечении декретного отпуска сотруднику не предоставляют возможности продолжить работу на своем прежнем месте, может рассматриваться как дискриминация по признаку материнства. Однако, для того, чтобы защитить свои права, необходимо обратиться к руководству и/или юристу, чтобы проанализировать конкретную ситуацию и выбрать стратегию дальнейших действий.

Так как вопрос касается работы и трудовых отношений, следующие статьи трудового законодательства РФ могут быть применимы для решения данной ситуации: статья 17 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) - право на работу, статья 178 ТК РФ - гарантии при замене вида деятельности или смене собственника, статья 179 ТК РФ - сохранение места работы при изменении условий труда, статья 180 ТК РФ - уведомление работника об изменении условий труда, статья 182 ТК РФ - перевод на другую работу, статья 183 ТК РФ - увольнение по сокращению численности или штата работников, статья 186 ТК РФ - гарантии при увольнении по сокращению численности или штата работников.