Окончание декретного отпуска: что делать, если предприятие ликвидировали за время отсутствия на работе - советы от сотрудника РЖД

Добрый вечер. В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации в случае ликвидации организации работникам гарантировано право на получение среднего заработка на период, предусмотренный законом, однако, в данной ситуации все зависит от того, были ли предприняты юридические меры для ликвидации организации (регистрация ликвидации в налоговой инспекции и т.д.). Советую обратиться к представителям профсоюза, если Вы состоите в него, или к трудовой инспекции по месту нахождения организации для получения консультации и юридической помощи в данной ситуации.

Для решения данного вопроса вам следует обратиться в органы социальной защиты населения в вашем регионе. Кроме того, для решения данной проблемы необходимо иметь следующие документы: - паспорт гражданина Российской Федерации; - свидетельство о рождении ребенка; - документы, подтверждающие трудовой стаж и зарплату до начала декретного отпуска; - трудовую книжку; - свидетельство о ликвидации предприятия.

Также, рекомендуется обратиться к юристу для получения консультации по данному вопросу.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 81. Оплата труда в случае ликвидации организации; - Статья 85.2. Увольнение работника в случае ликвидации организации; - Статья 178. Восстановление на работе в связи с выплатой компенсации за вынужденные неиспользованные отпуска.

Также рекомендуется обратиться к конкретному коллективному договору предприятия, на котором работал рассказывающий.