Права беременных на работе: что делать если работодатель не продлевает трудовой договор во время декретного отпуска?

Здравствуйте! Работодатель обязан предоставить беременной женщине возможность заниматься работой, не связанной с вредными и опасными условиями труда, на тех же условиях, что и ранее. Также работодатель обязан перевести работницу на другую работу, если ее основная должность не совместима с состоянием здоровья в связи с беременностью. В случае, если работодатель не предоставляет возможности заниматься такой работой или перевести на другую должность, то беременной женщине может быть предоставлено право на досрочный выход на материнский капитал. Однако, если вакансия, упоминаемая в ответе отдела кадров, предоставляет беременной женщине возможность работать на тех же условиях, что и ранее, то работодатель вправе предложить ей такую вакансию. Если же работодатель не предоставляет беременной женщине возможности работать на тех же условиях, что и раньше, и не предлагает другую работу, то беременная женщина имеет право на досрочный выход на материнский капитал. В случае желания продлить трудовой договор до выхода из декретного отпуска, необходимо подать заявление на продление трудового договора работодателю, и в случае отказа, обратиться в суд за защитой своих прав как работника.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Трудовой договор, заключенный между работником и работодателем;
2. Копию письменного предложения работнику о замещении вакантной должности, о которой упоминается в ответе отдела кадров;
3. Письменные доказательства (электронные или бумажные), подтверждающие отказ руководителя от занимания вакансии работником.

Относительно обязанностей работодателя по трудовому кодексу, следует отметить, что работодатель обязан соблюдать права и интересы работника, а также предпринимать меры по сохранению его трудовых прав. В данном случае, если работодатель отказывается предложить работнику замещение вакантной должности, каким образом, уволит его по истечению срока действия трудового договора, это может рассматриваться как нарушение прав работника и соответственно являться незаконным.

Относительно перспектив продления срока действия трудового договора, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право требовать продления трудового договора, если на момент его истечения он находится в отпуске, предоставленном в связи с беременностью и родами либо соответствующим отпуском для усыновителей. Однако, если работодатель не согласен продлевать трудовой договор, работник может обратиться в суд.

Статья 261 Трудового кодекса РФ - Расторжение трудового договора по инициативе работодателя, а также статья 261.1 Трудового кодекса РФ - Ограничения на расторжение трудового договора по инициативе работодателя в отношении женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, применимы для решения данной ситуации. Также может быть применима статья 261.2 Трудового кодекса РФ - Сохранение места работы для отца (иного члена семьи), заботящегося о ребенке, в случае смерти матери (иного члена семьи), имеющей ребенка в возрасте до трех лет.