Как действовать, если работодатель не продлевает трудовой договор?

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работодатель обязан уведомить работника о продлении или непродлении трудового договора не позднее чем за две недели до его окончания. Если работодатель не уведомляет работника о продлении или непродлении трудового договора, то он нарушает трудовое законодательство. В такой ситуации, работник вправе обратиться в службу по трудовым спорам за защитой своих прав.

В данном случае необходимо уточнить некоторые дополнительные вопросы для составления полного списка документов, однако в целом для решения данного вопроса Вам потребуется следующая документация:

1. Трудовой договор.
2. Письменные обращения (запросы) к работодателю с просьбой о продлении трудового договора и соответствующие ответы на них (если такие имеются).
3. Документы, подтверждающие выполнение Вами трудовых обязанностей в период действия договора (например, приказы о приеме на работу, отчеты о выполненных работах, копии трудовых книжек и другие).

Кроме того, при продолжении трудовых отношений после истечения срока действия трудового договора могут быть необходимы дополнительные документы, такие как: согласие сторон на продление, изменение условий трудового договора, новый трудовой договор и т.п.

Рекомендуется обратиться к юристу для более детальной консультации.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации:

• Статья 57 Трудового кодекса РФ "Срок заключения трудового договора"
• Статья 59 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя или работника"
• Статья 72 Трудового кодекса РФ "Изменение условий трудового договора"
• Статья 73 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя либо по соглашению сторон"
• Статья 192 Трудового кодекса РФ "Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства в области трудовых отношений"