Контракт на полгода: что делать, если работодатель не продлевает после беременности и как получить декретные и пособие от компании?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель не может расстаться с работником из-за беременности или рождения ребенка. Если работодатель узнает о беременности, это не является достаточным основанием для отказа в продлении трудового договора или для увольнения. Работница в этом случае может рассчитывать на декретные и пособие по уходу за ребенком до достижения ребенком трехлетнего возраста. Если работодатель продолжает заниматься сокращением штата, он должен соблюдать все законодательные требования в этой области, включая оповещение работников об этом заранее и предоставление возможности выбрать между различными вариантами расторжения трудового договора.

Для решения данного вопроса, необходимо рассмотреть условия трудового договора и законодательство Российской Федерации, которые указывают на права и обязанности сторон в отношении трудоустройства и декретного отпуска.

В соответствии со статьей 261 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор может быть заключен на определенный или неопределенный срок. При этом, если трудовой договор заключен на определенный срок, он может быть продлен не более чем на три раза, при условии согласия работника.

Таким образом, если работодатель продлевает трудовой договор с сотрудником каждые три месяца, это должно быть согласовано между сторонами. Если сотрудник не согласен с условиями продления, он может не подписывать дополнительное соглашение и работодатель должен выполнить свою обязанность по уведомлению о не продлении договора не менее чем за двухнедельный срок до его истечения.

Стоит отметить, что работодатель не может предупредить женщину о риске увольнения в связи с беременностью. Такие действия будут расценены как дискриминация на основе пола и могут привести к юридическим последствиям. Сотрудник вправе рассчитывать на декретные и пособие по уходу за ребенком, независимо от вида трудовых отношений с работодателем.

В целом, рекомендуется обратиться к юристу для получения консультации по данному вопросу и оценки дальнейших действий. Он сможет рассмотреть ваше дело и дать более точный ответ на вопрос, имеет ли работодатель право не продлевать трудовой договор.

статьи 33, 261, 262, 266-268, 268.1 Трудового кодекса Российской Федерации.