Что делать, если договор по срочному труду в ВУЗе заканчивается, а работодатель не продлевает? Рекомендации для работника в отпуске по уходу за ребенком.

Здравствуйте! Согласно действующему трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель обязан уведомить работника о прекращении трудового договора не менее чем за две недели до его окончания. Однако, при срочном трудовом договоре, сам по себе факт его истечения означает прекращение трудового договора без необходимости в уведомлении работника.

Касательно выплаты пособия по уходу за ребенком, если работник находится в отпуске по уходу за ребенком, ему сохраняется право на его получение в период отпуска в полном объеме. Если без уважительных причин работодатель приостановил выплату пособия по уходу за ребенком работнику, ему следует обратиться в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации с запросом на оказание помощи в получении пособия в установленном порядке.

В случае прекращения трудового договора работодатель обязан выплатить работнику заработную плату за фактически отработанный период, а также неиспользованный отпуск. Остальные выплаты, такие как компенсация за неиспользованные отпуска, возможны в случае, если они предусмотрены коллективным договором или трудовым договором, заключенным между работником и работодателем.

Для решения данного вопроса вам понадобится предоставить следующие документы и информацию:

1. Копию срочного трудового договора, который заканчивается 30.06.2018 года.
2. Копию документа, подтверждающего нахождение вами в отпуске по уходу за ребенком.
3. Справку о доходах за прошлый год, которая может быть получена в налоговой инспекции.
4. Выписку из трудовой книжки и копии всех приложений к ней, в том числе приложения, подтверждающего начисление вам пособия по уходу за ребенком.
5. Документы, свидетельствующие о том, что вы по-прежнему являетесь опекуном или попечителем ребенка (если таковые имеются).
6. Копию письма или иного документа, в котором работодатель извещает вас о том, что договор прекращается.
7. Другую информацию, которая может быть полезной для разрешения вопроса.

В соответствии с действующим законодательством вы можете иметь право на компенсацию за оставшиеся 3 месяца пособия по уходу за ребенком при выполнении определенных условий. Обязательно обратитесь к юристу для получения конкретной законодательной консультации и помощи в защите ваших прав в данной ситуации.

статья 319 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 266 Гражданского кодекса Российской Федерации, статья 81 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "О государственной поддержке семей, имеющих детей".