Что делать, если работодатель не продлевает договор в период беременности?

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, в случае если срочный договор истекает в период беременности, работодатель обязан предложить женщине продление договора или заключение нового договора на условиях не хуже, чем были установлены в предыдущем. В случае отказа работодателя предложить продление или заключение нового срочного договора, женщина может обратиться в суд с требованием о признании такого отказа незаконным и взыскании денежной компенсации. Если женщина хочет сохранить свою работу, она может обратиться к работодателю с просьбой продлить договор до начала ее декретного отпуска. При этом важно обратить внимание на тот факт, что продление договора должно быть заключено в письменной форме.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить работодателю заявление об увольнении в связи с беременностью с приложением справки об отсутствии противопоказаний к работе и выписки из медицинской карты, подтверждающей беременность.

Также стоит обратить внимание на срок предоставления заявления об увольнении в связи с беременностью, который должен быть не менее чем за две недели до желаемой даты ухода в декретный отпуск.

Если работодатель не предоставит ответ на заявление оставшийся срок до окончания договора, можно обратиться в государственную службу занятости за помощью в поиске новой работы в период беременности и ухода в декретный отпуск.

Статья 261 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя", статья 192 Трудового кодекса РФ "Отпуск по беременности и родам", статья 81 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение трудового законодательства".