Срочный трудовой договор: работодатель продлевает на время отпуска по беременности и родам сотрудницы для сохранения выплат от ФСС

Согласно ст. 60 Трудового кодекса Российской Федерации, срочный трудовой договор может быть заключен не более чем на два раза с одним работником для выполнения временных работ, связанных с проведением работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя, или с предварительно установленным сроком (не более двух лет) выполнения работ по договору подряда или с гражданским подрядчиком. Следовательно, дополнительное заключение срочного трудового договора на время отпуска по уходу за ребенком может быть допустимо только в случае, если это не будет противоречить требованиям законодательства и условиям исходного договора. Однако, если работник не выразит своего согласия на заключение нового срочного трудового договора на иных условиях, то работодатель должен перевести ее на работу, соответствующую ее квалификации и возможностям здоровья, до окончания отпуска по уходу за ребенком.

Для решения данного вопроса работодательу понадобится срочный трудовой договор, документ, подтверждающий факт ухода сотрудницы в отпуск по беременности и родам, а также документы, необходимые для заключения нового срочного трудового договора, если такое решение будет принято после окончания отпуска по БиР. В этом случае сторонам придется зафиксировать новый период действия срочного трудового договора, а также все необходимые условия. В качестве возможной альтернативы работодатель может рассмотреть вопрос о заключении бессрочного трудового договора сотрудницей, что позволит избежать необходимости заключения новых срочных договоров.

Статья 59 часть 1 абзац 6 ТК РФ.