Срочный трудовой договор: отпуск по беременности и родам и продление срока

Согласно законодательству Российской Федерации, работница, работающая по срочному трудовому договору, имеет право на отпуск по беременности и родам, а также на отпуск по уходу за ребенком в длительностью до трех лет, независимо от длительности срока ее трудового договора. Однако, работодатель не обязан продлевать срочный трудовой договор на период беременности и родов, если это не предусмотрено договором. В данном случае необходимо обратить внимание на условия трудового договора и обсудить с работодателем возможность продления договора или заключения нового договора на период, соответствующий дате окончания отпуска по уходу за ребенком.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Срочный трудовой договор со всеми дополнениями и изменениями к нему; 2. Документы, подтверждающие факт беременности и предполагаемые сроки ухода в декретный отпуск; 3. Трудовая книжка с записями о введении в должность и о расторжении договора; 4. Кодекс Российской Федерации об Образовании, Кодекс Российской Федерации о Труде, Семейный кодекс Российской Федерации, Федеральный закон «О дополнительных гарантиях по материнству и детству», и иные нормативно-правовые акты, регулирующие права и обязанности работника и работодателя в данной сфере.

Ответ на данный вопрос зависит от того, что прописано в срочном трудовом договоре. Если он предусматривает возможность продления срока до окончания беременности и родов, то работодатель обязан продлить его. Если же договор не предусматривает такую возможность, то работодатель может отказать в продлении. Однако, работница, находящаяся в отпуске по беременности и родам, имеет право на гарантированное место работы после завершения отпуска на тех же условиях, что и до его начала. Также работница имеет право на отпуск по уходу за ребенком до трех лет по определенным условиям.

Статья 59 Трудового кодекса РФ "Срочный трудовой договор", статья 256 Трудового кодекса РФ "Отпуск по беременности и родам", статья 256.1 Трудового кодекса РФ "Отпуск по уходу за ребенком". Также обращаем внимание на положения Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации".