Срочный трудовой договор: продление, отпуск по беременности, выплаты и правомерность действий работодателя

Добрый день! При условии, что Вы находитесь в положении и планируете взять декретный отпуск, Вы вправе рассчитывать на выплаты в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации. Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ, женщинам, которые выходят в декретный отпуск, полагается выплата в размере двух третей от средней заработной платы за три месяца, предшествующих месяцу наступления отпуска.

Согласно статье 58 Трудового кодекса РФ, заключение, изменение и расторжение трудового договора по соглашению сторон осуществляется только при условии, если это не противоречит законодательству РФ. Следовательно, при наличии согласия работодателя Вы можете продлить с ним срочный трудовой договор.

Если же работодатель откажется продлевать договор и 3 июня 2019 года он прекратит его, без выплаты Вам причитающихся по договору сумм, он будет нарушать свои трудовые обязанности и соответствующие нормы трудового законодательства. В такой ситуации, Вы можете обратиться в органы государственной инспекции труда, а также в суд для защиты своих прав в соответствии с действующим законодательством.

Для решения этого вопроса может потребоваться следующий перечень документов:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, заключенный на срок до 03.06.2019г.;

2. Документы, подтверждающие, что работник состоит в положении и собирается в декретный отпуск;

3. Соглашение между работником и работодателем о возможном продлении срочного трудового договора;

4. Нормативные акты, регулирующие трудовые отношения между работником и работодателем, а также правила перевода на другой вид работы после декретного отпуска.

Чтобы рассчитывать на выплаты в случае продления сроков трудового договора, необходимо достичь договоренности с работодателем, что принимаются работники в положении и они будут иметь право на выплаты после начала родовой отпуска. В этом случае работник может также выслать заявление о продлении сроков трудового договора.

В случае, если до окончания срока трудового договора с работником его прекращают и не выплачивают, то это является нарушением прав работника и может быть обжаловано в суде. Также работодатель должен представить в Управление Федеральной службы по труду, по отношению не выевшему в отпуск работнику, заявление о том, что он дополнительно выплатит заработную плату до дня правосудия.

Рекомендуется своевременно обращаться в органы надзора и защиты прав работников во избежание нарушений.

Статьи, применимые к данной ситуации:

1. Статья 319 Трудового кодекса РФ - "Прекращение трудового договора по истечении срока его действия".

2. Статья 336 Трудового кодекса РФ - "Работа женщин и лиц, имеющих детей".

3. Статья 59 Трудового кодекса РФ - "Срочный трудовой договор".

4. Статья 48 Трудового кодекса РФ - "Заработная плата".

5. Статья 74 Трудового кодекса РФ - "Коллективный трудовой договор".