Срочный трудовой договор: отказ работника, расторжение и правомерность действий работодателя

Действия работодателя могут быть признаны незаконными.

Согласно статье 81 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон, а также в случаях, предусмотренных ТК РФ. Одним из таких случаев является расторжение трудового договора на инициативу работодателя по основаниям, установленным ТК РФ (статья 81.1).

В данном случае в трудовом договоре не указано основание для расторжения, а также отсутствуют дополнительные соглашения между сторонами об основаниях расторжения. Следовательно, работодатель не имел права расторгать трудовой договор без соответствующих оснований.

Кроме того, проект работника не был закончен, а информации о его завершении не поступало. Это может свидетельствовать о том, что срок действия трудового договора не истек.

С учетом вышеизложенного, действия работодателя могут считаться незаконными. Работник может обжаловать расторжение трудового договора в суде и потребовать восстановления на работе.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Срочный трудовой договор между работником и фирмой.

2. Письмо с просьбой написать заявление по собственному желанию.

3. Ответ работника на это письмо.

4. Телеграмма о расторжении срочного трудового договора.

5. Условия расторжения, прописанные в договоре.

6. Вся доступная информация о завершении работы над проектом и ознакомлении работника с ним.

7. Другие документы, которые могут быть связаны с данной ситуацией, например, регламент работы компании и т.п.

Оценка правомерности действий работодателя будет зависеть от того, какие именно условия расторжения прописаны в договоре с работником, а также от того, были ли выполнены все процедуры, предписанные законодательством в случае расторжения срочного трудового договора. Кроме того, следует проверить, были ли соблюдены права работника, например, право на работу в условиях, соответствующих условиям договора, и т.д.

Статья 79 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя".

Статья 72 Трудового кодекса РФ "Срочный трудовой договор".

Статья 17 Трудового кодекса РФ "Запрещенные действия работодателя при заключении, изменении, расторжении трудового договора".