Защита прав беременных на работе: срочный трудовой договор, замещение работника и расторжение отношений

В соответствии с законодательством Российской Федерации, беременная женщина, которая работает по срочному трудовому договору, она имеет право на дополнительный оплачиваемый отпуск по беременности и родам, который продлевается до 140 календарных дней. Кроме того, ее нельзя уволить в период беременности и в течение года после родов, за исключением случаев ликвидации организации или сокращения численности работников. Если место беременной женщины занял основной работник, то ей должно быть предоставлено другое рабочее место с сохранением средней заработной платы. Работодатель не имеет права уволить беременную женщину по инициативе работодателя, если это не связано с ликвидацией организации или сокращением численности работников.

Для данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 261, 262, 263), который регулирует права и обязанности работника и работодателя в отношении увольнения беременной женщины.

2. Закон Российской Федерации "О государственной защите материнства и детства", который определяет права беременных и кормящих женщин на сохранение трудовых отношений, отпуск по беременности и родам, компенсацию за уход за ребенком и другие меры социальной поддержки.

3. Срочный трудовой договор, заключенный между работником и работодателем, который должен содержать условия о сроке действия трудового договора и порядке его расторжения.

Относительно увольнения беременной женщины на срочном трудовом договоре, следует отметить, что работодатель не имеет права расторгнуть срочный договор с беременной женщиной в период с 30-го дня до дня родов и в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. В этих случаях беременная женщина может быть уволена только по основаниям, предусмотренным законодательством РФ (например, за нарушение дисциплины или сокрытие информации при трудоустройстве).

Если работодатель в нарушение закона уволил беременную женщину на срочном трудовом договоре, она имеет право обратиться в суд с требованием о восстановлении на работе и возмещении убытков, связанных с потерей заработной платы, компенсацией вреда здоровью и другими причиненными убытками.

Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Особенности прекращения трудового договора по инициативе работодателя в отношении женщин, беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, и отцов, воспитывающих детей в возрасте до трех лет", статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда при выполнении работ в нерабочее время, выходных днях и праздничные дни" и статья 81.2 Трудового кодекса Российской Федерации "Ежегодный оплачиваемый отпуск" применимы для решения данного вопроса.