Трудовой договор: условия заключения, расторжение, замещение и отработка

Для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с условиями трудового договора, заключенного между работником и работодателем, а также с действующим законодательством РФ в области трудовых отношений. Если в трудовом договоре прописано, что вы работаете вместо вышедшего работника и не указаны какие-либо условия относительно продолжения работы после выхода этого работника, то вам необходимо продолжить работу в соответствии с условиями трудового договора. Если же вы не желаете работать и расторгнуть договор, необходимо ознакомиться с условиями расторжения трудового договора, так как в законодательстве предусмотрены определенные порядки и условия для его расторжения.

Для решения данного вопроса следует запросить на работе копию срочного трудового договора, заключенного с работником, которого заменяла автор вопроса, и ознакомиться с его условиями. Если договор содержит условия о замене работника, то автор вопроса должна была быть ознакомлена с этой процедурой при заключении договора. В случае нарушения условий трудового договора, расторжение его может быть оспорено. Если же все условия договора были соблюдены, то автор вопроса должна отработать оставшееся время трудового договора или договориться с работодателем об его досрочном расторжении в соответствии с законодательством Российской Федерации. Официальное расторжение трудового договора должно сопровождаться соответствующими документами, включая приказ о расторжении трудового договора и расчет отпускных и других выплат.

Статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации.