Учебное заведение заключает трудовой договор на практику: условия, отработка и окончание

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, существует возможность заключить трудовой договор на определенный срок или на неопределенный срок. Несрочный трудовой договор может быть заключен, если это соответствует целям приема на работу. При этом, срок договора не должен превышать 5 лет.

Относительно ситуации с практикой, необходимо руководствоваться документами, закрепляющими правила организации практики и трудовых отношений между студентом, университетом и предприятием. Если документы, которые заключает предприятие и университет, содержат условия, которые нарушают Трудовой кодекс, то действия могут быть незаконными.

Если студент является бюджетником и не является целевиком, то это не влияет на правомерность практики и трудовых отношений между студентом, университетом и предприятием.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Несрочный трудовой договор между обучающимся и предприятием, где указаны условия трудового договора, в том числе срок отработки после окончания учебы.

2. Учебный план втуза, где указаны требования по прохождению практики и ее сроки.

3. Расписание занятий втуза, где указаны сроки начала и окончания учебных каникул.

4. Документы, подтверждающие статус бюджетника и отсутствие обязательств по обучению в рамках целевого приема.

Что касается правомерности действий в данной ситуации, то для того, чтобы сделать заключение оправданности требования предприятия отработать 3 года после окончания учебы, необходимо проанализировать условия трудового договора и законодательство РФ в области трудовых прав.

Что касается выхода на практику раньше установленных сроков на учебном заведении, это возможно, если такая возможность предусмотрена учебным планом и расписанием занятий. Однако, если студент находится на бюджетной основе, то это может повлечь за собой ограничение выплаты стипендии за период досрочного выхода на практику.

Таким образом, для вынесения законного решения необходимо провести подробный анализ документов и обстоятельств данной ситуации.

Трудовой кодекс РФ, статьи 70, 71, 72, 73, 74.