Нелегальное трудоустройство: работник без официального договора, работодатель задним числом заключает трудовой – допустимо ли?

Работодатель не имеет права заключать трудовой договор задним числом, независимо от того, работает ли человек официально или по договору. Трудовой договор должен быть заключен до начала работы и содержать существенные условия труда, такие как должность, размер оплаты труда, рабочий график и другие условия. Заключение трудового договора задним числом может считаться нарушением законодательства о труде.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: трудовой договор (если он был заключен), соглашение о работе по договору подряда (если применимо), иные документы, подтверждающие факт работы по договору (например, копии платежных документов, акты выполненных работ и т.д.)

Статьи 17 и 18 Трудового кодекса Российской Федерации.