Трудоустройство без официального оформления: проверяем статус и решаем проблему

Судя по вашему вопросу, вы устроились на работу неофициально, но сообщили своему работодателю об этом. Он запросил ваш СНИЛС и ИНН для внесения их в базу данных, что является необходимым для его информирования и учета данных о вас. При заказе справки о предыдущих местах работы в государственных услугах вы увидели, что ваш новый работодатель указан как официальное место работы.
Ситуация, когда работник фактически работает, но его трудовые отношения не оформлены в установленном порядке, является грубым нарушением трудового законодательства. Работодатель обязан оформить трудовые отношения на основании трудового договора и подать соответствующие документы в органы государственной статистики для учета. Устройство на работу без оформления трудовых отношений может иметь негативные последствия для работника, включая потерю социальных гарантий, страховых взносов, пенсионных накоплений и других прав и льгот, предусмотренных законодательством.
Для решения данной ситуации вам следует обратиться к юристу, который поможет вам определить, какие правовые меры можно применить для защиты ваших интересов и взыскания задолженности со стороны работодателя. Возможно, потребуется составление и подача искового заявления в суд, предоставление доказательств факта фактической работы и неофициального трудоустройства, а также возможные другие документы, подтверждающие ваши требования.
Законодательством Российской Федерации, которое применимо к данной ситуации, являются статьи 5, 13.1, 15, 17 и 40 Трудового кодекса Российской Федерации.

Для решения данной ситуации потребуются следующие документы:
1. Копия трудового договора, если таковой был заключен с работодателем.
2. Записи и документы, подтверждающие вашу фактическую работу и неофициальное трудоустройство (например, свидетельские показания, письма, сообщения, расписки).
3. Копия справки о предыдущих местах работы, в которой указан ваш новый работодатель.
4. Копия запроса работодателя на предоставление СНИЛС и ИНН.
5. Другие документы, подтверждающие ваши требования и фактическую работу.

Статьи 5, 13.1, 15, 17 и 40 Трудового кодекса Российской Федерации.