Решение проблем в работе: увольнение, трудовой договор, отработка и записи в трудовой книжке

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на расторжение трудового договора по соглашению сторон в любое время без объяснения причин. При этом работодатель может попросить работника отработать определенный срок, который устанавливается в процессе обсуждения условий расторжения трудового договора, но он не может быть более чем двухнедельным.

Если трудовой договор не подписан, но работник уже отработал два дня, то работодатель обязан внести запись в трудовую книжку о факте работы работника на данной должности.

Таким образом, если вы работали на данной работе менее чем две недели, то вы можете расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон без дополнительной отработки времени и работодатель должен внести соответствующую запись в трудовую книжку.

Если трудовой договор не подписывался, то оснований для внесения соответствующих записей в трудовую книжку нет.

При уходе с работы в соответствии с законодательством Российской Федерации работник должен уведомить работодателя о своем намерении прекратить трудовые отношения и предоставить заявление об увольнении. Если работник отработал меньше чем две недели и у него нет заключенного трудового договора, то ему не требуется отрабатывать две недели.

При увольнении работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку в трехдневный срок после прекращения трудовых отношений. Если работник проработал на данном месте работы меньше полутора месяцев, то в трудовой книжке должна быть только запись о дате начала работы и ее окончании.

Статья 72 ТК РФ - Уведомление об увольнении (увольнении по собственному желанию работника).

Статья 76 ТК РФ - Сроки уведомления об увольнении.

Статья 78 ТК РФ - Увольнение работника без предупреждения.

Статья 81 ТК РФ - Сроки выплаты средств работнику при увольнении.

Статья 83 ТК РФ - Запись в трудовую книжку при увольнении.