Трудовой договор: выплата зарплаты на карту, отсутствие записи в трудовой книжке и компенсации при увольнении – законные действия работодателя?

Нет, это не является правомерным действием работодателя. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан вести трудовую книжку каждого работника, а также не позднее трех дней со дня прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку и свидетельство о последнем месте работы. Компенсацию при увольнении также необходимо выплатить согласно законодательству Российской Федерации. В данной ситуации работодатель нарушил права работника и должен будет возместить ему ущерб.

Для решения данного вопроса в качестве доказательства работник может предоставить все документы, подтверждающие факт работы в организации, а именно: трудовой договор, копии расчетных листков за весь период работы, выписку из банковского счета, подтверждающую поступление зарплаты на карточку, а также любые другие документы, которые могут подтвердить факт работы в данной организации. Следует обратиться в территориальный орган Фонда социального страхования Российской Федерации, где работник может зарегистрировать свое обращение, и предоставить им все необходимые документы для проверки и возможного возбуждения административного дела против работодателя. Исходя из законодательства Российской Федерации, работодатель обязан вести трудовую книжку и вносить в нее все записи о работнике за время работы в организации, а также выплачивать компенсацию при ее увольнении. Поэтому отказ работодателя в ведении трудовой книжки и не выплата компенсации являются нарушениями трудового законодательства.

Статья 76 Трудового кодекса Российской Федерации "Содержание трудовой книжки" и статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок увольнения по инициативе работодателя" будут применимы для решения данного вопроса.