Права работника: отсутствие записи в трудовой книжке об увольнении

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, запись об увольнении является обязательной для работодателя. Отсутствие записи в трудовой книжке не означает, что работник не был уволен. Однако, работнику следует обратиться к работодателю с требованием оформления записи в трудовой книжке и выплатой заработной платы за период после даты увольнения. Если работодатель отказывается выполнять свои обязанности по оформлению увольнения, работник имеет право обратиться в соответствующие органы надзора за защитой своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовую книжку работника, в которой должна быть отражена дата увольнения.
2. Документы, подтверждающие факт увольнения (например, приказ об увольнении, договор об увольнении по соглашению сторон, протокол о расторжении трудового договора).
3. Документы, которые могут подтвердить факт отсутствия в трудовой книжке записи об увольнении (например, свидетельские показания, копии документов, подтверждающих передачу трудовой книжки сотруднику после увольнения).

В случае отсутствия записи об увольнении в трудовой книжке работника, работодатель может быть обязан выплатить зарплату за период, который был пропущен в связи с отсутствием соответствующей записи. Однако такое решение будет зависеть от определенных обстоятельств и требует юридической оценки.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации, это:

• Статья 67 Трудового кодекса РФ "Оформление трудовой книжки" - предусматривает обязательство работодателя вести трудовую книжку работника и вносить в нее записи об изменениях в трудовом статусе.

• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Гарантии работникам при увольнении" - предусматривает право работника на выплату всех необходимых денежных средств при увольнении, в том числе заработной платы за время до выдачи трудовой книжки.

• Статья 145 Трудового кодекса РФ "Ответственность за нарушение трудового законодательства" - предусматривает ответственность работодателя за нарушение требований закона о трудовой книжке и за неисполнение обязательств по выплате заработной платы при увольнении.