Отсутствие записи об увольнении в трудовой книжке – как принять ее и сохранить отчисления в ПФР

Запись об увольнении в трудовой книжке является необходимым требованием законодательства Российской Федерации. В случае отсутствия такой записи в трудовой книжке кандидата необходимо осуществить проверку оснований его увольнения и уточнить соответствующие документы, подтверждающие факт увольнения. Принятие работника на работу без записи об увольнении может привести к нарушению законодательства о трудовом договоре, что может повлечь за собой юридические последствия для работодателя. В данном случае необходимо обратиться к юристу для получения консультации и определения дальнейших действий.

Для решения данного вопроса необходимо получить следующие документы:

1. Трудовую книжку кандидата.

2. Выписку из ПФР, подтверждающую отчисления.

3. Копию приказа об увольнении с предыдущего места работы, если такой был вынесен.

Действия, которые необходимо предпринять:

1. Проверить подлинность всех предоставленных документов.

2. Внести запись о приеме кандидата на работу в соответствующий раздел трудовой книжки с указанием даты, основания и должности.

3. Зарегистрировать прием кандидата на основном месте работы в соответствующих органах, в том числе в налоговой инспекции.

4. Определить величину заработной платы и социальных льгот с учетом предоставленной выписки из ПФР.

5. В случае отсутствия записи об увольнении в трудовой книжке, предпринять меры для ее восстановления или замены.

статьи 66 и 67 Трудового кодекса РФ, а также статьи 14, 15 и 16 Закона РФ "О защите прав работников при ликвидации организаций и процедурах банкротства" (если данная ситуация связана с ликвидацией организации или процедурами банкротства).