Как оформить бессрочный трудовой договор и узнать, что делать при записи об увольнении в трудовой книжке

В соответствии с законодательством Российской Федерации, сотрудника, принятого на работу по срочному трудовому договору, можно продлить на бессрочный трудовой договор, если это предусмотрено трудовым законодательством, коллективным договором или если работник выразил согласие на такое продление.

Для оформления бессрочного трудового договора работодатель должен заключить новый договор с работником и внести соответствующую запись в трудовую книжку работника.

Если в трудовую книжку работника уже была внесена запись об увольнении, то требуется дополнительное соглашение к трудовому договору о восстановлении на работе и соответствующая запись в трудовой книжке. Запись об увольнении следует оставить, но поставить отметку о ее аннулировании в соответствии с дополнительным соглашением.

Для оформления трудового договора на бессрочный срок сотруднику, который был принят по направлению от центра занятости по срочному трудовому договору, следует провести следующие действия:

1. Составить трудовой договор на бессрочный срок, указав в нем предыдущий срочный трудовой договор и причину его необходимости.

2. Предоставить работнику копию нового трудового договора.

3. Внести соответствующую запись в трудовую книжку работника.

Если уже внесена запись в трудовую книжку об увольнении, то необходимо провести следующие действия:

1. Оформить дополнительное соглашение к действующему трудовому договору о перезачислении работника на новую должность по бессрочному трудовому договору.

2. Предоставить работнику копию дополнительного соглашения.

3. Внести соответствующую запись в трудовую книжку работника.

В случае возникновения сложностей или необходимости получения консультации по данному вопросу, рекомендуется обратиться к юристу с опытом работы в области трудового права.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 57 "Оформление трудового договора по истечении срока предыдущего трудового договора" Статья 59 "Перевод на работу по новому типу трудового договора" Статья 76 "Трудовая книжка"