Срочный договор без отметок в трудовой книжке: возможность внесения задним числом и при переходе на бессрочный

Согласно ст. 65 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан в течение трех дней со дня заключения трудового договора внести соответствующую запись в трудовую книжку работника. Если работодатель не внес отметку о заключении срочного договора в трудовую книжку в срок, то это может быть сделано в любое время, в том числе и задним числом. Однако, для подтверждения факта заключения срочного договора может потребоваться наличие надлежаще оформленного документа об этом, например, копии договора. Отметки о заключении срочного договора могут быть внесены в трудовую книжку в любое время, даже после заключения бессрочного договора, если таковые отметки не были внесены ранее.

Для решения поставленного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор (срочный или бессрочный), заключенный между работником и работодателем.

2. Трудовая книжка работника, в которой должны быть внесены отметки о заключении срочного трудового договора, если таковой имеется.

3. Документы, подтверждающие факт заключения срочных трудовых договоров между работником и работодателем (например, копии договоров и акты приема-передачи работника на работу).

4. Нормативные документы, регулирующие порядок внесения отметок в трудовую книжку.

В отношении отсутствия отметок в трудовой книжке о заключении срочного трудового договора, стоит отметить, что согласно статье 66 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан вносить записи в трудовую книжку не позднее трех рабочих дней со дня заключения трудового договора. Если работодатель не выполняет это обязательство, он может быть привлечен к ответственности.

В то же время, если в трудовой книжке не указаны отметки о заключении срочного трудового договора, но при этом имеются документы, подтверждающие факт его заключения, то можно обратиться в суд или в комиссию по трудовым спорам для восстановления нарушенных прав работника и внесения соответствующих записей в трудовую книжку задним числом. Однако, такое решение все равно будет зависеть от обстоятельств конкретного дела, проведенного анализа доказательств и правильного их оценивания.

Согласно Трудовому кодексу РФ, следующие статьи могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Статья 59 "Трудовой договор на определенный срок"
• Статья 67 "Трудовая книжка и ее ведение"
• Статья 70 "Содержание трудовой книжки"
• Статья 74 "Внесение записей в трудовую книжку"