Как выбрать действующий трудовой договор: бессрочный или срочный?

При соблюдении закона о труде РФ, изложенного в Трудовом кодексе РФ, в данной ситуации рекомендуется руководствоваться положениями бессрочного трудового договора. В соответствии с этим документом, Вы можете продолжить работать на ту должность, на которую заключен бессрочный трудовой договор. При этом, необходимо учесть, что Вы можете быть свободны от работы по сокращению до истечения срока срочного договора. Однако, если срочный договор не будет продлен, а сокращение срока работы не произойдет, то Вы можете продолжать работать на соответствующей должности и в период между завершением действия срочного договора и датой увольнения.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Уведомление о сокращении, которое было вручено работнику за 3 месяца до сокращения;

2. Срочный договор, заключенный между работником и работодателем, в котором указаны срок его действия и условия прекращения.

3. Бессрочный трудовой договор, заключенный между работником и работодателем, который предположительно действительный на момент сокращения.

На основании этих документов юрист должен изучить условия конкретных договоров, заключенных работником и работодателем, и определить, какое правовое положение применимо в данной ситуации.

Если по условиям срочного договора его срок действия заканчивается раньше даты увольнения по сокращению, работодатель не может продлевать его автоматически, без согласия работника.

В связи с этим, если у работника есть действующий бессрочный трудовой договор, заключенный на другую должность, то работник может просить работодателя перевести его на другую должность в соответствии с условиями этого трудового договора.

В целом, ответ на данный вопрос будет зависеть от юридической конструкции и условий срочного и бессрочного трудовых договоров, заключенных между сторонами.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Срочный трудовой договор" Статья 79 Трудового кодекса Российской Федерации "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя (сокращение численности или штата работников)" Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Договор о неполной занятости (неполное рабочее время)" Статья 58 Трудового кодекса Российской Федерации "Трудовой договор на неопределенный срок"