Возможность изменить срочный трудовой договор в бессрочный: судебный порядок и риски расторжения при беременности

Согласно статье 59 Трудового кодекса Российской Федерации, срочный трудовой договор может быть заключен только на срок не более двух лет и только в случаях, предусмотренных федеральными законами или иными нормативными правовыми актами. В данном случае, если в перечне сезонных работ, утвержденном Постановлением НКТ СССР от 11.10.1932 N 185 (ред. от 27.07.1936, с изм. от 28.12.1988), должность хостес отсутствует, то можно предположить, что заключение срочного трудового договора было недопустимо. Однако, необходимо изучить содержание договора и иные обстоятельства дела, для того чтобы точно определить возможность изменения договора на бессрочный и возможные последствия. Поэтому, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся в области трудового права в Российской Федерации.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы: 1. Копия трудового договора, заключенного между вами и организацией. 2. Копия дополнительного соглашения к трудовому договору, о продлении его срока. 3. Копия свидетельства о рождении детей. 4. Рекомендуется иметь документы, подтверждающие вашу должность и уровень заработной платы. Эта информация будет полезна для рассмотрения вашего дела в суде, если вы решите подать иск о признании трудового договора бессрочным. Такие иски рассматриваются в соответствии с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях и Трудовым кодексом Российской Федерации. Однако, следует учитывать то, что возможность изменения условий уже заключенного трудового договора находится в компетенции суда и будет зависеть от обстоятельств вашего дела и применимого законодательства.

Статья 59 Трудового кодекса Российской Федерации "Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя";

Статья 94 Трудового кодекса Российской Федерации "Ограничение в расторжении трудового договора с беременными женщинами и женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет".

Примечание: необходимо учитывать также условия заключенного между Вами и работодателем трудового договора, правила и положения коллективного договора (если он заключен), иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.