Бессрочный трудовой договор для директора школы: возможность расторжения в любой момент

1. Действительно, согласно статье 59 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор может быть расторгнут досрочно по соглашению сторон или по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации и коллективным договором.
2. В случае бессрочного трудового договора, работодатель также может расторгнуть его в любой момент по указанным выше основаниям. Однако при этом работник имеет право на компенсацию в соответствии со статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации.

Для решения данного вопроса следует запросить следующие документы:

1. Трудовой договор, заключенный между Евгением и школой;

2. Коллективный договор (если он имеется);

3. Устав школы;

4. Кодекс труда Российской Федерации.

На основании этих документов можно будет произвести анализ ситуации и дать степень защиты правам Евгения, в том числе расставить правильно допустимые варианты расторжения срочного и бессрочного трудовых договоров.

1. Статья 59 Трудового кодекса РФ - "Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя".
2. Статья 76 Трудового кодекса РФ - "Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя при наличии оснований, установленных законодательством РФ".