Оформление трудовых договоров: срочный и бессрочный, способы расторжения и заключения

Добрый день!

Переход с срочного трудового договора на бессрочный является законным. Такой переход должен осуществляться на основании нового трудового договора, подписанного сторонами.

Для заключения бессрочного трудового договора необходимо составить соответствующий документ. Такой договор может быть составлен как в письменной, так и в электронной форме. Для действительности такого договора необходимо, чтобы была надлежащим образом оформлена дата, место заключения, инициалы и фамилии сторон, должность работника, условия оплаты труда, рабочее время, график отпусков и увольнения и другие условия, которые возможны в соответствии с законодательством.

Что касается расторжения срочного трудового договора, в этом случае обычно работодатель должен предупредить работника о том, что договор будет расторгнут заранее в соответствии с условиями, указанными в договоре. В этом случае стороны должны заключить новый трудовой договор, обеспечивающий переход с срочного договора на бессрочный. В случае возникновения спора между сторонами трудовых отношений по данному вопросу, необходимо обратиться за консультацией к юристу или в соответствующие органы надзора по труду.

Для заключения бессрочного трудового договора следует подготовить заявление организации с просьбой о заключении бессрочного трудового договора, проект бессрочного трудового договора, отчет о проделанной работе (если такой имеется) и иные документы, необходимые для подтверждения квалификации и опыта работы.

Для того, чтобы узнать о расторжении срочного трудового договора необходимо обратиться к своему работодателю письменно или устно с просьбой сообщить о расторжении срочного трудового договора. Если Вы не получили письменного уведомления о расторжении трудового договора, то можете обратиться с аналогичной просьбой к уполномоченному органу (территориальному органу Роснадзора или территориальному органу Минтруда России). После расторжения срочного трудового договора работодатель обязан заключить с Вами бессрочный трудовой договор на условиях и в порядке, предусмотренных ТК РФ.

Если Вы не уверены в добросовестности Вашего работодателя, то можете обратиться за юридической консультацией к юристу или адвокату. Также можно заключить бессрочный трудовой договор с условием о возможности пролонгации или расторжения по соглашению сторон.

Требуемые статьи законодательства РФ:

1. Статья 57 Трудового кодекса РФ "Форма трудового договора".
2. Статья 59 Трудового кодекса РФ "Содержание трудового договора".
3. Статья 68 Трудового кодекса РФ "Изменение существенных условий трудового договора".
4. Статья 79 Трудового кодекса РФ "Условия заключения срочного трудового договора".
5. Статья 80 Трудового кодекса РФ "Содержание срочного трудового договора".
6. Статья 81 Трудового кодекса РФ "Расторжение срочного трудового договора до истечения срока его действия".